KONTAKT I MAPA DOJAZDU

Możesz skontaktować się z nami, również przez formularz:

Informujemy, że Administratorem danych osobowych przetwarzanych w celu udzielenia odpowiedzi na Państwa pytanie oraz realizacji celów związanych ze świadczeniem usług jest Biuro Rachunkowe SUPERATA z siedzibą: 37-630 Oleszyce, ul. Cicha 1

Posiadają Państwo prawo dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz do przeniesienia danych.

Więcej informacji dotyczących przetwarzania danych osobowych znajdą Państwo w Polityce Prywatności.

Wypełnianie informacji o warunkach zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 82 (2165) z dnia 10.10.2024 r., autor: Agata BarczewskaZatrudnienie w ramach stosunku pracy jest związane z licznymi obowiązkami dokumentacyjnymi po stronie pracodawcy. Dotyczy to wszystkich etapów zatrudnienia, w tym nawiązania stosunku pracy. Z tym etapem wiąże się m.in. wymóg przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia.(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Płatne zwolnienia od pracy po zmianie systemu płacowego
Gazeta Podatkowa nr 96 (2179) z dnia 28.11.2024 r., autor: Bogdan MajkowskiW okresie branym pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za okresy objęte płatnymi zwolnieniami od pracy pracownikom może zostać zmieniony system ich wynagradzania. Budzi to niekiedy wątpliwości pracodawców co do zasad obliczania kwot przysługujących pracownikom w takich sytuacjach. (czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Badania wstępne a przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 81 (2164) z dnia 07.10.2024 r., autor: Ewa Madejek-NowakowskaWstępnym badaniom lekarskim zasadniczo podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy. (...) Aby nie było konieczności wykonywania badań wstępnych, ponowne przyjęcie pracownika do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy u dotychczasowego pracodawcy powinno nastąpić w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą. (czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Przerwa w pracy dla pracownicy karmiącej dziecko piersią wliczana do czasu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy. (czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie urlopowe bezpośrednio po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (614) z dnia 10.10.2024 r.Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało to wynagrodzenie. (czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)